Theoretisch haben wir in Deutschland eine Soziale Marktwirtschaft, also ein Wirtschaftssystem, das irgendwo zwischen der freien Marktwirtschaft (wie in den USA) und der Planwirtschaft (wie in der ehemaligen Sowjetunion) steht. Aber wo genau steht sie denn eigentlich?<\/p>\n
Aber wo genau stehen wir mit unserer Sozialen Marktwirtschaft eigentlich? Haben wir eine Planwirtschaft mit ein Wenig Privateigentum oder eine Freie Marktwirtschaft mit einigen sozialen Aspekten? Ich denke mal, wenn man Ludwig Erhard fragen w\u00fcrde, so hatte er schon beabsichtigt, dass die soziale Marktwirtschaft in etwa in der Mitte zwischen den Systemen liegen sollte, also einen echten Kompromiss darstellen sollte. <\/p>\n
Es gab viele staatliche Unternehmen, wie die Post oder die Bahn, viele Pflichten f\u00fcr die B\u00fcrger, wie Sozialabgaben und hohe Steuern. M\u00e4rkte waren streng reglementiert und Banken streng \u00fcberwacht. Der Wirtschaft wurden einige Mittel an die Hand gegeben, um sozial zu handeln, zum Beispiel die zuletzt viel gelobte Kurzarbeit. Aber das waren nur Gesetze und diese m\u00fcssen von den entsprechenden Leuten erst einmal angenommen werden – und das wurden sie.<\/p>\n
Ich kann zwar nicht viel zu der Steuer- und Abgabenmoral damals sagen, das sollen Sozialhistoriker tun, aber aus Erz\u00e4hlungen von meinen Eltern und Gro\u00dfeltern kann ich etwas zur Unternehmenskultur damals sagen. Wenn man fr\u00fcher einen Mitarbeiter eingestellt hat, dann hatte man die Absicht diesen auch f\u00fcr lange Zeit zu besch\u00e4ftigen. Selbst Unternehmen, die extrem Saisonabh\u00e4ngig sind, wie die Baubranche, haben damals von Saison zu Saison mit den gleichen Mitarbeitern geplant, obwohl diese \u00fcber den Winter nicht besch\u00e4ftigt waren. Gro\u00dfe Unternehmen haben ihren Mitarbeitern sogar g\u00fcnstigen Wohnraum in Firmeneigenen Siedlungen zur Verf\u00fcgung gestellt – Immobilien waren damals noch eine begehrte Geldanlage f\u00fcr Unternehmen und so hat man zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen. Aber auch die Mitarbeiter haben sich festgelegt. Sie f\u00fchlten sich ihrem Arbeitgeber zumeist loyal ergeben und haben so oft auch weit mehr getan, als im Arbeitsvertrag gefordert war. Die Gr\u00f6\u00dfe eines Unternehmens wurde damals in der Anzahl ihrer Mitarbeiter gemessen. Emanzipation war noch in weiter Ferne, aber ein Arbeiter war in der Lage eine mehrk\u00f6pfige Familie zu ern\u00e4hren und sogar noch gelegentlich in den Urlaub zu fahren.<\/p>\n
Vergleicht man das mit der heutigen Situation kann man eigentlich nicht mehr davon reden, dass wir noch eine Soziale Marktwirtschaft haben. Niemand zahlt gerne Steuern, die Sozialabgaben werden alsl\u00e4stig empfunden und man versucht sie zu vermeiden. Das geht rechtlich heute auch schon sehr fr\u00fch. Mitarbeiter werden heute als reine Vertragspartner betrachtet, meist beruht das auf Gegenseitigkeit. Saisonarbeiten werden per Hire-And-Fire \u00fcber Zeitarbeit geregelt. Mitarbeiter wohnen zumeist weit vom Arbeitsplatz weg, da eine gute Anbindung der Mitarbeiter kein Kriterium mehr f\u00fcr eine Standortwahl ist. Firmen werden nach ihrem B\u00f6rsenwert bewertet und da ist es vorteilhafter weniger Mitarbeiter zu haben. Dass ein Arbeiter heute eine Mehrk\u00f6pfige Familie ohne staatliche Zusch\u00fcsse ern\u00e4hren kann ist auch eher unwahrscheinlich, an Urlaub ist da gar nicht zu denken.<\/p>\n
Au\u00dferdem sind viele staatlichen Unternehmen inzwischen privatisiert. Das mag in vielen F\u00e4llen zwar sinnvoll sein, aber die negativen Auswirkungen einer \u00fcbereifrigen Privatisierung kann man in St\u00e4dten wie K\u00f6ln gerade gut sehen, wo die Mieten explodieren und ehemals landeseigene Sozialbauten heute bei horenden Mieten langsam verwahrlosen. M\u00e4rkte werden dereguliert, Banken weniger \u00fcberwacht.<\/p>\n
Es mag also sein, dass wir nach der Meinung Vieler noch immer eine Soziale Marktwirtschaft haben, weil wir eben noch keine amerikanischen Zust\u00e4nde haben, aber die Soziale Marktwirtschaft der Sechziger Jahre haben wir ganz sicher auch nicht mehr.<\/p>\n
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